RESUME KELOMPOK 2 (KONFLIK DALAM ORGANISASI)

Konflik berasal dari kata kerja latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Didalam suatu organisasi, konflik biasanya baru akan terasa serius ketika salah satu pihak ada yang merasa terhalang atau terhambat mencapai tujuan awal organisasi tersebut dikarenakan oleh pihak lain.

Tanggapan saya terhadap kelompok 2 ,kelompok ini lebih baik dari kelompok sebelumnya, meskipun presentasinya belum terlalu matang. Pembagian materinya juga sudah bagus.

Pertanyaan :

1.Berikan contoh konflik dalam organisasi dan cara menanganinya!
Jawab :terjadi perbedaan pendapat saat pemilihan ketua partai yang baru. Cara penanganan konflik dapat dilakukan secara berturut – turut dimulai dari integrating (problem solving) sampai dengan compromising tergantung besar kecilnya dan rumitnya permasalahan didalam organisasi tersebut.

2.Bagaimana tanggapan kalian tentang konflik sidang saat pemilihan ketua DPR?
Jawab : tanggapan saya itu adalah hal yang sangat memalukan. Karena seharusnya orang selevel DPR bisa bersikap lebih  baik dan lebih sopan. Yang terjadi malah kaya binatang, teriak sana sini seperti tidak punya etika.

3.Bagaimana dampak organisasi menyelesaikan konflik yang baik dengan cara problem solving ?
Jawab : Dampaknya kurang bagus karena membutuhkan waktu yang lama dalam penyelesaian masalah sehingga sangat tidak cocok dalam menyelesaikan masalah yang harus langsung menentukan keputusan. Karena dalam penyelesaian masalah dengan problem solving harus mengidentifikasi masalah dahulu, kemudian mempertimbangkan, menganalisa dan kemudian memilih aternatif pemecahan masalah yang sesuai.

4.Contoh konflik yang meninggalkan partai Gerindra, Tindakan tersebut menurut anda benar atau salah ?
Jawab : Untuk masalah ini saya no komen, karena saya tidak terlalu mengerti politik.

5.Diantara 5 penyelesaian masalah, cara yang paling efektif dalam penyelesaian konflik yang mana?
Jawab : tidak ada cara yang paling efektif, karena penyelesaian masalah termasuk hal yang relatif. Jadi penyelesaiannya tergantung masalah itu sendiri.